La cybersécurité et les futurs talents

À l’occasion du mois de la cybersécurité 2023 et dans le cadre du programme Cyberwal by Digital Wallonia de la stratégie numérique de la Wallonie, l'Agence du Numérique organise la Cyberweek 2023. Durant cette semaine, 5 événements cibleront 5 publics différents. Une des priorités du programme Cyberwal by Digital Wallonia est d'attirer davantage de talents pour renforcer le domaine de la cybersécurité.

• La cybersécurité et l'industrie 4.0
• La cybersécurité et le secteur public
• La cybersécurité et les PME
• La cybersécurité et la santé
• La cybersécurité et les futurs talents

A l'heure où la transformation numérique fait partie intégrante du quotidien de nos maisons, des entreprises et des organisations, et nous rend plus dépendants de la technologie, l'importance de la cybersécurité n'a jamais été aussi évidente.

Sous l'angle spécifique des citoyens, cette évolution rend particulièrement critique les questions liées aux compétences numériques, et plus particulièrement le risque de voir s'agrandir la fracture numérique des usages en matière de cybersécurité.

Pour attirer et former des talents, et ainsi renforcer nos capacités en cybersécurité, il est impératif de mettre en place des stratégies à court, moyen et long terme, notamment dans les organisations et entreprises.

En novembre 2022, Agoria, en collaboration avec le Centre pour la cybersécurité (CCB) et la Défense, a réalisé une étude socio-économique portant sur la cybersécurité. Plusieurs constats importants en sont ressortis.

La demande de professionnels de la cybersécurité en Belgique n'a cessé d'augmenter ces dernières années, s'élevant en 2022 à 16% de postes vacants dans le secteur.

Le secteur de la cybersécurité compte plus de 6400 employés. Cependant, les postes à pourvoir si on limitait la perspective au seul secteur de la cybersécurité montaient à 1.205.

Cette pénurie de professionnels qualifiés entrave la capacité de la Belgique à protéger les infrastructures critiques et les actifs numériques.

Pour répondre immédiatement à cette pénurie de compétences en cybersécurité, il faut envisager les actions suivantes.

• Acquisition de compétences et recyclage professionnel. Encourager les professionnels de l'informatique à acquérir des compétences en cybersécurité grâce à des programmes de formation et de certifications. Les employeurs doivent soutenir leurs employés dans l'obtention de ces qualifications.
• Programmes de stage et d'apprentissage. Favoriser les partenariats entre les établissements d'enseignement et les entreprises pour créer des programmes de stages et d'apprentissage, offrant aux étudiants une expérience pratique pour leur donner l'envie de se lancer dans le domaine de la cybersécurité.

Pour une solution durable, l'approche à moyen terme devrait inclure les points suivants.

• Réforme des programmes scolaires. Collaborer avec les établissements d'enseignement pour mettre à jour et élargir les programmes de formation en cybersécurité, afin de renforcer les compétences en cybersécurité des jeunes étudiants.
• Partenariat public-privé. Promouvoir la collaboration entre le secteur public, le secteur privé et le milieu académique pour développer des initiatives de formation en cybersécurité et des programmes de recherche.

Pour former les talents de demain sur le long terme, 2 axes doivent être privilégiés.

• La sensibilisation à la cybersécurité dès le plus jeune âge. Intégrer la cybersécurité dans les programmes scolaires dès le plus jeune âge (primaire et secondaire).
• Les investissements dans la recherche et le développement. Allouer des ressources à des centres de recherche et de développement en cybersécurité pour favoriser l'innovation.

En conclusion, le fossé des compétences en cybersécurité est un défi pressant en Belgique et en Wallonie. La demande de professionnels qualifiés ne cesse de croître, mais l'offre reste insuffisante.

En mettant en œuvre des stratégies à court, moyen et long terme, comme l'acquisition de compétences, les réformes éducatives et la stimulation de l'innovation, nous pouvons commencer à résoudre ce problème.

Il est impératif de sensibiliser et inciter davantage de personnes à envisager des carrières en cybersécurité.

Attirer et encourager les talents en cybersécurité n'est pas seulement une nécessité, c'est une étape vitale pour sécuriser notre avenir numérique.

Un effort commun des secteurs public et privé pour protéger les actifs numériques, les infrastructures critiques et la vie privée dans un monde de plus en plus interconnecté doit être fourni.